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Leitung für das Amt für Soziale Prävention / Jugendamt (m/w/d)
Hanau
Aktualität: 10.03.2023
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10.03.2023, Stadt Hanau
Hanau
Leitung für das Amt für Soziale Prävention / Jugendamt (m/w/d)
Das Amt für Soziale Prävention arbeitet als Jugendamt zum Wohl und im Interesse der Hanauer Kinder, Jugendlichen und ihrer Familien. Ein Team aus ca. 130 Beschäftigten ist dafür in den Bereichen Kommunaler Sozialer Dienst, Unterhalt für Kinder, Familien- und Jugendberatung, Wirtschaftliche Jugendhilfe, Familien- und Jugendarbeit, Fachdienst Inklusion und Teilhabe sowie den Stabsstellen tätig. Die inhaltliche Ausrichtung und zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Hanauer Kinder- und Jugendhilfe liegt als Leitung in Ihrer Verantwortung.
Sie leiten das Amt für Soziale Prävention und tragen die Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung aller Aufgaben der Kinder- und Jugendhilfe Hanaus mit Ausnahme der Kindertagesbetreuung (selbstständiger Eigenbetrieb).
Sie sind verantwortlich für die strategische und inhaltliche Ausrichtung sowie konzeptionelle und fachliche Weiterentwicklung des Amtes im Austausch mit den politisch Verantwortlichen.
Sie übernehmen Personalverantwortung basierend auf einem wertschätzenden und zielorientierten Führungsverständnis (Dienst- und Fachaufsicht), dazu gehören auch Maßnahmen zur Personalbindung und -förderung.
Ihre Steuerungs- und Budgetverantwortung liegt derzeit bei ca. 44 Mio. Euro.
Sie arbeiten mit Politik, Verwaltung, freien Trägern der Jugendhilfe, Verbänden, Gremien und weiteren Kooperationspartner/innen zusammen und nehmen am Jugendhilfeausschuss und an Planungsgruppen teil.
Abgeschlossenes Hochschulstudium (bevorzugt Master) in den Studiengängen Sozialmanagement, Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Public Administration oder ein vergleichbarer Abschluss
Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im sozialen Bereich, auch in der Steuerung komplexer und bereichsübergreifender Aufgaben
Vertiefte Kenntnisse im Kinder- und Jugendhilferecht
Fachliche Eignung im Sinne des § 72 SGB VIII
Fähigkeit zur zielorientierten und kooperativen Personalführung
Ausgeprägte Planungs- und Organisationsstärke sowie die Fähigkeit, Veränderungsprozesse überzeugend und integrativ umsetzen zu können
Hohe soziale und interkulturelle Kompetenz
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