Führungspositionen im Sozial- und Gesundheitswesen – Stellenangebote und überblick
Die Leitung eines Teams oder Abteilung, einer Einrichtung bzw. Heimes oder sozialen Dienstes oder eines Sozialunternehmens setzt langjährige praktische Berufserfahrung voraus. Stets geht es auch darum, die Organisation an neue Bedürfnisse und Standards anzupassen. Die fachliche Herkunft sollte sich idealerweise mit zum Sozialunternehmen passender Berufserfahrung verbinden. Ständige Weiterbildung, technisches und betriebswirtschaftliches Know-how sowie Erfahrung im Projektmanagement sind selbstverständlich.
mehr...Geschäftsführer*innen von sozialen Einrichtungen, ob stationär, teilstationär oder ambulant, managen das Personal und den kaufmännischen Bereich und verantworten die Organisation und Wirtschaftlichkeit der Unternehmung. Sie sind für das Funktionieren aller wesentlichen Bereiche wie Personalmanagement, Verwaltung, Dienstleistungen, Hauswirtschaft und -technik zuständig. Die Qualitätsentwicklung aber auch die Erstellung von Dienst- und Urlaubsplänen gehört zum Aufgabenfeld. Darüber hinaus fallen Repräsentationsaufgaben (nach innen) und gegenüber den Kostenträgern und Aufsichtsbehörden sowie Öffentlichkeitsarbeit an. Ebenso ist die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter*innen von hoher Bedeutung sowie die Förderung der Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen und Klient*innen.
Sie betreuen ...
steuern alle Geschäftsbereiche und üben Leitungsfunktion aus.
Beschäftigungsmöglichkeiten
- in Anstellung
Typische Berufsfelder
- in Krankenhäusern, Rehabilitationskliniken, Facharztpraxen oder Gesundheitszentren
- in Jugend-, Kinder- und Altenheimen, Einrichtungen der Kurzzeitpflege, in Tages- und Nachtpflegeeinrichtungen
- in Tagesstätten und Pflegeheimen für Menschen mit Behinderung
- in Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe
- in Kindergärten und -horten, an Schulen
- in Familien- und Suchtberatungsstellen, in Einrichtungen der Pflegeberatung, in Obdachloseneinrichtungen, in Einrichtungen für Geflüchtete
- bei ambulanten und sozialen Diensten
- in Sozial-, Gesundheits- oder Jugendämtern, Krankenkassen
- in Justizvollzugsanstalten und Resozialisierungseinrichtungen
Vergütung
Das Einstiegsgehalt nach Einsatz- und Verantwortungsbereich und Qualifikation variiert. Die Orientierung am TVöD ist oftmals nicht anwendbar, da sich die betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkte in der freien Praxis von öffentlichen Einrichtungen unterscheiden. Dadurch differieren die Gehälter bei privaten Arbeitgeber*innen teilweise deutlich.
Berufsbild und ähnliche Berufe
Betriebs- und Sozialwirt*in, Pflegemanager*in, fachliche Herkunft idealerweise passend zur sozialen Unternehmung
Ausbildung & Weiterbildung
Ein Hochschulstudium im Personal-, Pflege- und Gesundheitsmanagement, Betriebswirtschaft u.v.m. oder eine Weiterbildungen zum*r Fachwirt*in im Sozial- und Gesundheitswesen oder zum*r Betriebswirt*in im Gesundheitswesen sind erforderlich.
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Informationen zur Anzeige:
Anzeigeninhalt:
- Leitung und Weiterentwicklung des Katholisch-Sozialen Instituts (KSI) als überregionaler Ort für öffentlichen Diskurs und inhaltlicher Impulsgeber zu gesellschaftlich relevanten Fragen im Sinne der Katholischen Soziallehre und im interreligiösen Dialog
- Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Programmangebots mit sozialethischem Fokus, einschließlich der Integration digitaler Bildungsformate und der Zusammenarbeit mit Akteuren auf diözesaner und überdiözesaner Ebene
- Auswahl, Führung der Mitarbeitenden und Personalentwicklung der Akademie im Einklang mit der Satzung und den strategischen Zielen des Instituts
- Interdisziplinäre Vernetzung und Kooperation mit Akteuren christlicher Sozialethik in Wissenschaft und Praxis
- Regionale und überregionale Profilierung und Positionierung des KSI als Ideengeber für katholisch sozialethische Orientierung
- Master/Diplom in Theologie, Sozial-/Politikwissenschaften, oder vergleichbare Qualifikation, Promotion mit sozialethischem Schwerpunkt erwünscht
- Fundierte Kenntnisse der Katholischen Soziallehre, der christlichen Sozialethik und aktueller sozialethischer Diskurse. Idealerweise Internationale und multikulturelle Erfahrungen. Arbeitsrechtliche Kenntnisse sind von Vorteil
- Kompetenz im Bildungsmanagement mit nachgewiesener Qualifikation in der Personalentwicklung
- Innovationsfreude bei der Weiterentwicklung des Bildungs-angebots, des sozialethischen Orientierungsprofils und der öffentlichen Wahrnehmung des KSI
- Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz, Teamfähigkeit, Freude am Networking und Konfliktlösungsstärke
- Strukturierte Arbeitsweise, Verständnis für administrative Prozesse
- Präsenz am Standort zur Programmsteuerung und Zusammenarbeit mit dem Tagungshaus
- Bewusste Zugehörigkeit zur katholischen Kirche und Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche im Erzbistum Köln
- Attraktive Vergütung, vermögenswirksame Leistungen und zusätzliche Altersvorsorge
- Vergünstigtes Deutschlandticket sowie eine verkehrsgünstige Lage in der Nähe vom Bahnhof Siegburg/Bonn)
- Gleitende Arbeitszeiten bei 39 Std. / Woche
- 30 Tage Erholungsurlaub, 5,5 Brauchtumstage sowie 3 Tage für Exerzitien
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld mit einer familienbewussten Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit, mit Beratungs- und Vermittlungsangeboten bei Fragen zur Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
- Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Fort- und Weiterbildung sowie Coaching
- Ein Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen
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