Führungspositionen im Sozial- und Gesundheitswesen – Stellenangebote und überblick
Die Leitung eines Teams oder Abteilung, einer Einrichtung bzw. Heimes oder sozialen Dienstes oder eines Sozialunternehmens setzt langjährige praktische Berufserfahrung voraus. Stets geht es auch darum, die Organisation an neue Bedürfnisse und Standards anzupassen. Die fachliche Herkunft sollte sich idealerweise mit zum Sozialunternehmen passender Berufserfahrung verbinden. Ständige Weiterbildung, technisches und betriebswirtschaftliches Know-how sowie Erfahrung im Projektmanagement sind selbstverständlich.
mehr...Geschäftsführer*innen von sozialen Einrichtungen, ob stationär, teilstationär oder ambulant, managen das Personal und den kaufmännischen Bereich und verantworten die Organisation und Wirtschaftlichkeit der Unternehmung. Sie sind für das Funktionieren aller wesentlichen Bereiche wie Personalmanagement, Verwaltung, Dienstleistungen, Hauswirtschaft und -technik zuständig. Die Qualitätsentwicklung aber auch die Erstellung von Dienst- und Urlaubsplänen gehört zum Aufgabenfeld. Darüber hinaus fallen Repräsentationsaufgaben (nach innen) und gegenüber den Kostenträgern und Aufsichtsbehörden sowie Öffentlichkeitsarbeit an. Ebenso ist die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter*innen von hoher Bedeutung sowie die Förderung der Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen und Klient*innen.
Sie betreuen ...
steuern alle Geschäftsbereiche und üben Leitungsfunktion aus.
Beschäftigungsmöglichkeiten
- in Anstellung
Typische Berufsfelder
- in Krankenhäusern, Rehabilitationskliniken, Facharztpraxen oder Gesundheitszentren
- in Jugend-, Kinder- und Altenheimen, Einrichtungen der Kurzzeitpflege, in Tages- und Nachtpflegeeinrichtungen
- in Tagesstätten und Pflegeheimen für Menschen mit Behinderung
- in Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe
- in Kindergärten und -horten, an Schulen
- in Familien- und Suchtberatungsstellen, in Einrichtungen der Pflegeberatung, in Obdachloseneinrichtungen, in Einrichtungen für Geflüchtete
- bei ambulanten und sozialen Diensten
- in Sozial-, Gesundheits- oder Jugendämtern, Krankenkassen
- in Justizvollzugsanstalten und Resozialisierungseinrichtungen
Vergütung
Das Einstiegsgehalt nach Einsatz- und Verantwortungsbereich und Qualifikation variiert. Die Orientierung am TVöD ist oftmals nicht anwendbar, da sich die betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkte in der freien Praxis von öffentlichen Einrichtungen unterscheiden. Dadurch differieren die Gehälter bei privaten Arbeitgeber*innen teilweise deutlich.
Berufsbild und ähnliche Berufe
Betriebs- und Sozialwirt*in, Pflegemanager*in, fachliche Herkunft idealerweise passend zur sozialen Unternehmung
Ausbildung & Weiterbildung
Ein Hochschulstudium im Personal-, Pflege- und Gesundheitsmanagement, Betriebswirtschaft u.v.m. oder eine Weiterbildungen zum*r Fachwirt*in im Sozial- und Gesundheitswesen oder zum*r Betriebswirt*in im Gesundheitswesen sind erforderlich.
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Aufgabenschwerpunkte. In dieser Schlüsselfunktion tragen Sie die unternehmerische Gesamtverantwortung des Benediktushofes mit ca. 85 Mitarbeitenden. Sie gestalten gemeinsam mit der Spirituellen Leitung die erfolgreiche Weiterentwicklung des Seminarprogramms. In einer flachen Struktur steuern Sie die kaufmännischen und personalbezogenen Prozesse und repräsentieren die Organisation nach außen. Sie verantworten die Öffentlichkeitsarbeit und das Marketing, geben Impulse für die Erschließung neuer Marktpotenziale und treiben Innovationen voran. Darüber hinaus gewährleisten Sie die kontinuierliche Optimierung der internen Prozesse. In Ihren Aufgaben werden Sie von erfahrenen Mitarbeitenden unterstützt, die Sie gleichermaßen wertschätzend, ergebnisorientiert und motivierend führen.
Qualifikationen. Für diese generalistisch ausgerichtete Funktion sollten Sie neben einer fundierten kaufmännischen Basis mehrjährige Führungserfahrung mitbringen und Ihr Leistungspotenzial in der effizienten Weiterentwicklung von Organisationen unter Beweis gestellt haben. Sie identifizieren sich mit der inhaltlichen Ausrichtung des Benediktushofes und zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick sowie analytisches Denkvermögen aus. Ihr Arbeitsstil ist transparent, zielorientiert und geleitet durch die Grundsätze der Wirtschaftlichkeit und Umsetzungsorientierung. Als empathische Führungskraft ist Delegation von Verantwortung für Sie ebenso selbstverständlich wie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Beirat und den Gesellschaftern.
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