Stadt Espelkamp

Die Stadt Espelkamp versteht sich als moderner Dienstleistungs- und Technologiestandort. Mit über 25.000 Einwohnern ist Espelkamp ein bedeutendes Mittelzentrum im Kreis Minden-Lübbecke und ein starker Wirtschaftsstandort in Ostwestfalen-Lippe. Die naturnahe Lage in der Ferienregion des Mühlenkreises bietet zudem einen hohen Freizeit- und Wohnwert. Espelkamp verfügt über ein attraktives und umfassendes Angebot an Bildungs-, Sport-, Kultur- und Freizeiteinrichtungen.

Teamleitung (m/w/d) für das kaufmännische und infrastrukturelle Gebäudemanagement

Ihre Aufgaben

Führung und Weiterentwicklung des Teams »kaufmännisches und infrastrukturelles Gebäudemanagement«, bestehend aus 4 Verwaltungskräften, 9 Hausmeistern und 32 Reinigungskräften,
strategische und operative Bewirtschaftung von ca. 65 städtischen Gebäuden und Liegenschaften nach betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten,
serviceorientierte Kommunikation mit externen Organisationen und Personen (z. B. Vereine, Dorfgemeinschaften, Schulleitungen, Mieter*innen etc.) sowie mit verwaltungsinternen Stellen,
Analyse, Optimierung und Abrechnung von Betriebskosten unter Berücksichtigung rechtlicher und wirtschaftlicher Aspekte,
Sicherstellung der Betreiberverantwortung sowie Beratung zu gesetzlichen, sicherheitsrelevanten und technischen Anforderungen,
Sicherstellung und Optimierung der Reinigungsprozesse,
Koordination und fachliche Leitung der Hausmeister,
Planung, Steuerung und Kontrolle von Wartungsmaßnahmen an den kommunalen Gebäuden und deren technischen Anlagen einschließlich Vertragsmanagement,
Durchführung von Ausschreibungen gemäß den aktuellen Richtlinien des öffentlichen Vergaberechts (VOL).

Ihr Profil

ein abgeschlossenes Studium im Bereich Immobilienwirtschaft, Real Estate Management, Facility Management, Wirtschaftsingenieurwesen (Schwerpunkt Facility Management), Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation oder
Fachhochschulabschluss als Dipl.-Verwaltungswirt*in oder Bachelor of Laws (LL.B.) / Bachelor of Arts (B.A.) oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II, jeweils mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung oder
Immobilienfachwirt*in oder vergleichbare Qualifikation mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung,
Führungserfahrung, idealerweise im kommunalen oder öffentlichen Gebäudemanagement, ist wünschenswert,
sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine ausgeprägte Kooperationsbereitschaft,
strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
ausgeprägte soziale Kompetenz, Durchsetzungsstärke, Entscheidungs- und Konfliktfähigkeit,
ein hohes Maß an Motivation, Einsatzfreude sowie sicheres und souveränes Auftreten,
sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit,
gute Kenntnisse moderner Kommunikations- und Informationstechnologien sowie einschlägiger Anwendungen wie z. B. MS-Office,
Führerschein der Klasse B oder 3.

Benefits

eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 39,0 bzw. 41,0 Stunden,
einen strukturierten Onboarding-Prozess sowie einen sicheren, abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Arbeitsplatz,
je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 11 TVöD / Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW,
familienfreundliche Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten,
ein junges, kollegiales Umfeld,
Gesundheitsmanagement, Fahrradleasing, Mineralwasser am Arbeitsplatz, ergonomischer Arbeitsplatz
für Tarifbeschäftigte: Sonderleistungen wie Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung, zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes,
individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
aktive Unterstützung bei der Wohnungssuche.

Abschlusstext

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Nach dem LGG werden Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Fahr- und sonstige Vorstellungskosten werden von der Stadt Espelkamp nicht erstattet. Nähere Informationen nach Artikel 13 DS-GVO erhalten Sie unterwww.espelkamp.de/Aktuelles/StellenangeboteDie Bewerbungsfrist endet am 31.03.2025.

Berufsfeld

Öffentlicher Dienst, Verwaltung Behörden, Kommunen Business Administration Immobilien, Bau, Finanzierung Management, Leitung Betriebs-/Bereichsleitung Immobilien-Management

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Standorte

Espelkamp